網友爆料某飲料店規定員工「請事假扣薪500」、「遲到一分鐘扣10元」，讓原本就低薪的員工，不僅領不到薪水還要賠公司錢，大喊吃不消。
雖飲料店工作規則規定該月份第四次遲到，才開始計算扣薪，並不是不給員工機會，但扣薪舉動是否仍然違反勞基法呢？
工作規則如果違反法令強制或禁止規定，是為無效，所以就算公司訂了工作規則，還是不能逃離勞基法最低規定、或是禁止事項。
勞基法26條規定：「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」雖有學者認為，預扣工資屬於民法規定的違約金，所以違約金過高時應該請求法院酌減，而不是該工作規則直接無效。且法院過往判決肯認：雇主在沒有濫用權利、且符合平等待遇、懲戒及所犯錯誤「相當」的這些原則之下，可以採取扣薪為懲戒手段。
所以，重點就在這樣「遲到超過五分鐘」、「請假」扣薪，是否符合比例原則了。如果勞工違反紀律的行為並不重大，而雇主卻用了過重的懲戒處分，比如勞工僅離開店面30秒去拿忘在機車的手機，雇主就扣金1000元，不就像是大砲打小鳥一樣，不符比例原則了嗎？
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