離職差一天沒酬勞可領？工程師告贏鴻海拿回208萬元

如果您也像案件中這名王姓工程師一樣，在鴻海任職四年，離職時卻發現沒預期的員工酬勞可拿，公司表示：抱歉，因為您在發酬勞的前一天離職，所以您沒有酬勞可領……

您會做何感想呢？

不過，這個案件的法院是挺王姓工程師的！法院指出：

1.員工有權領取分配獎金紅利

依照勞基法第29條規定：「事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。」

而依照鴻海的公司章程及股東會決議，既然已決定分派員工酬勞，除非公司有虧損，否則應依照勞基法第29條的規定，只要全年工作上並無過失，員工就有權利領取發放的紅利及獎金，這種員工酬勞分派並不是所謂的「恩惠性給予」。

2.員工須任職一定期間才能領取的約定無效

鴻海主張：王姓工程師不符條件，因為依照鴻海的《員工酬勞通知書》還有《員工酬勞分配承諾書》已規定：「員工繼續服務及任職至各年度分配日止…」；既然王姓工程師也簽署了這些規定，卻仍在分配前一天離職，就無法領取酬勞。

然而法院並未接受鴻海的主張，甚至更進一步指出：鴻海這些規定，等於是在要求「員工須任職到一定時間才能領取」，增加了勞基法中沒有的限制，而且雇主與員工在簽訂這些文件時的契約地位並不對等，因此這些附加的契約條件都屬於無效，鴻海須給付王姓工程師員工酬勞208萬元。

 (判決字號：新北地方法院107年度勞訴字第175號；全案仍可上訴。) 新聞連結 https://today.line.me/TW/pc/article/%E9%9B%A2%E8%81%B7%E9%9A%94%E5%A4%A9%E7%99%BC%E9%85%AC%E5%8B%9E%E9%A0%98%E4%B8%8D%E5%88%B0%E3%80%80%E4%BB%96%E5%91%8A%E8%B4%8F%E9%B4%BB%E6%B5%B7%E6%8B%BF%E5%9B%9E208%E8%90%AC%E5%85%83-wlKRj5?utm_source=fbshare&fbclid=IwAR2snTcz_BpYR18j2PK-BojxYboKpSJn2HeH4wkPfDNnK0FuE4A7KtlOXaw