在職場發生的性騷擾，經常是長官利用利用權位的優勢，軟硬兼施地強迫下屬就範，或是以不容易察覺的手法，來滿足自己的私慾。日前，就有華航空姐爆料該公司的機師色慾薰心，舉止不當。據聞，最後機師也的確因此遭到處罰。
不過，如果屬實，那機師的行為是否屬於「性別工作平等法」裡所規定的職場性騷擾？如是，那雇主依法就必須採取採取立即、有效的糾正及補救措施！
要判斷性騷擾行為是否構成職場性騷擾，主要是看該性騷擾行為是否發生在「執行職務」之中，或者加害人是否為「雇主」，而且受害者必須是其員工或求職者。假如符合前述條件，那麼被害人就可採言詞及書面方式，向雇主提出性騷擾事件申訴，而雇主則需要採取立即、有效的糾正及補救措施！
反之，如果不屬於「執行勤務中」，也並非「雇主」所為，就屬於一般的性騷擾，而無法適用「性別工作平等法」予以處理。舉例來說，如果是醫生性騷擾來求診的病患，這時因為受害者並非醫院的員工或是求職者，所以只能透過民刑事等途徑，主張自身權益，並可依照性騷擾防治法，在事件發生一年內，以書面或言詞向主管機關（如家防中心）提出申訴。
在本案，空姐在外站的飯店遭到機師非禮，此時既非值勤時間，機師也不是空姐的雇主，所以可能只能依照一般的性騷擾防治法來處理了。
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