這則新聞同時涉及著作權糾紛，以及員工離開前東家應負的義務，是個很經典的案例！
知名藝術家陳其寬，與張大千合稱「3百1大千，5百1個陳其寬」；他過世後，其家人成立公司，將遺物發展為文創事業。
該公司的黃姓員工，曾遭懷疑盜取陳其寬真跡畫作，黃事後自請離職；之後，檢方認為他涉嫌侵占版畫「遙盼、長壽、山門、日出三峽」、織錦畫及保證書等，以及將電子檔複製進個人電腦，依侵占、侵害著作財產權等罪起訴。
黃男辯稱，他在職時，有經授權使用陳其寬的數位圖檔，為了工作方便，透過雲端上傳到家中電腦，因C槽空間已滿，才移至E槽；但法院認為，黃男離職後，把原本放在家中桌上型電腦的作品檔案，從C槽移到E槽，屬於重製行為，違反著作權法，判刑6月。
這個案例讓我們學到兩課：
1.著作權法所謂重製，包括以「無形」的方式來複製作品，即使是數位資料、或只是暫時存放在電腦，也仍然可能侵害著作財產權！
2.一份完整的勞雇契約中，應該要包含智慧財產權條款，除了明定員工職務上創作的歸屬，也要明確規定員工離職後，有義務歸還、刪除或銷燬所有的資料！
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