近年國內外企業競爭激烈，企業為了保護經營利益，往往會要求各部門、不分職位或不論是否會接觸營業秘密的勞工，都簽訂離職後競業禁止條款。
然而台灣企業濫用離職後競業禁止條款情況嚴重，所以立法院三讀通過《勞動基準法》修法，於104年12月16日生效，明確競業禁止條款應符合之要件及競業期間最長(不得逾2年)。簡要應符合條件如下：
（1）雇主有應受保護之正當營業利益
（2）勞工須擔任之職務能接觸或使用雇主的營業秘密
（3）競業禁止之期間、區域、職業活動範圍及就業對象，不得逾越合理範圍
（4）雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償，且合理補償不包括勞工於工作期間所受領之給付
若雇主未能符合上述條件中任一規定，雇主與勞工所約定之離職後競業禁止條款即為無效。
(以上參考自勞動基準法第9條之1)
如果您也像案件中這名王姓工程師一樣，在鴻海任職四年，離職時卻發現沒預期的員工酬勞可拿，公司表示：抱歉，因為您在發酬勞的前一天離職，所以您沒有酬勞可領…… 您會做何感想呢？ 不過，這個案件的法院是挺王姓工程師的！法院指出： 1.員工有權領取分配獎金紅利...
#網紅尖如 #空姐 #制服照 #卡達航空 #開除 某位長相可愛的網紅空姐，在2017年成為卡達航空空服員後，因工作的緣故，經常在IG上張貼周遊各國的美照，甚至進一步接了不少業配，開始在IG上分享保養品、美妝等產品，據說IG追蹤人數高達10萬7千多人。...
#確認僱傭關係存在 #產後護理之家嬰兒室 #解僱 #懷孕女員工 #勞基法第11條第5款 #解僱最後手段性 產後護理之家 v. 懷孕且無證照的保母 勞基法第11條第5款規定：對於確實不能勝任工作的員工，雇主是可以予以資遣的。其立法意旨在於：當勞工所提供之勞務，無法達成雇主透過...
Comments