如果公司僱了這樣的業務經理，是不是可以依法開除他？
- 私下跟代理商的總經理要脅，讓代理商從利潤中撥出二十萬元作為回扣；
- 拿了回扣後，又把客戶從代理商轉介到別的公司，讓代理商覺得被騙上當。
( ) A. 業務經理本應協助代理商拓展業務，竟反而欺壓合作夥伴，顯屬違規情節重大、開除合理！
( ) B. 向合作廠商拿回扣雖有不對，但如過去業務表現不差，給予記過處罰即可，不必開除。
( ) C. 業務經理與代理商都是一丘之貉吧。
案情摘要及爭議說明
某香港商在台分公司v.業務經理
（最高法院94年度台上字第944號）
某位香港商的在臺業務經理，負責與代理商簽約並協助拜訪客戶，以及依合約計算代理商的佣金。因為業務經理知道代理商可以拿到不少佣金，因此主動跟該代理商的總經理開口要求「分享」利潤。經雙方討價還價後，最後以臺幣二十萬元成交，並由代理商交付一張等值的美金支票給業務經理兌現。
原本業務經理還以為神不知鬼不覺，不料，業務經理拿人錢財後，又把一些原來代理商負責的客戶，轉介給港商本身在高雄的分公司處理，使得代理商流失不少客戶和收入。代理商總經理覺得業務經理「吃人夠夠」，在不堪受損之下，除了先直接打電話到香港向總公司抗議客戶被轉走以外，又在兩個月後，趁著港商的主管來臺時，當面揭發業務經理的惡行，並提示了兌現後的支票影本作為證據。
業務經理在接受港商總公司調查時，謊稱自己是因為要投資大陸房地產，才向代理商總經理借錢，不過又拿不出足夠的證據。最後公司決定以違反公司內部規則情節重大，將他立刻開除。業務經理不服，仍堅稱自己並非拿回扣，並且主張就算自己有拿回扣，公司也沒有在法定的三十天期限內將他解僱，所以解僱違法。
法院判決
判決結果：公司勝訴，開除合法！
根據勞基法的規定，如果員工違反勞動契約或工作規則情節重大，雇主是可以直接炒他魷魚的。只不過，怎樣的違規屬於情節重大，的確就要看個別的案件事實來認定。
一、勞動契約與工作規則均明訂，不得向廠商收回扣
雖然業務經理主張這是投資房地產的私人借貸，但因為拿不出可以說服法院的證據，所以法院並不採信。此外，即便業務經理強調：他對於客戶的簽約和續約事項並沒有決定權，而是由香港總公司決定，但代理商總經理指證歷歷，強調自己都已經付了回扣，竟然業務經理還私底下捅他一刀，把客戶轉走，因此曾經去電質問業務經理，而他也承認是自己把客戶轉介到高雄分公司去的。
基於上述的證詞，法院認定這名業務經理的確涉及收受回扣。法院進一步指出，這家香港商特別在它的公司政策（Corporate Policy，類似臺灣的工作規則）中明訂：員工如果向公司的供應商、客戶或其他關係人收取佣金，公司得直接開除或解職；而公司和業務經理所簽的勞動契約中也明白約定，公司可以依照勞基法及公司政策予以開除。
二、三十天開除期限，應以公司「知悉」收賄事實開始起算
本案的另一個爭執，是業務經理主張自己雖然收賄，但公司並沒有在勞基法第12條第2項規定的三十天期限內開除他，所以開除違法無效。根據經理的說法，既然代理商總經理早在客戶被轉走當時，就已經打電話向香港總公司告狀，香港總公司應該在當時就知道所謂的收回扣情事了；公司既然當時就知悉，卻拖到三個多月之後才把他開除，顯然已經超過了三十天的法定期限，因此開除無效。
不過，對於業務經理的說詞，法院並不接受。法院指出：廠商指控員工收回扣，是一件很嚴重的指控，因此，依照情理，廠商應該會備妥相關的證據，公司才能判斷員工是否真的有收回扣。本案代理商總經理雖然已經先撥電話到香港總公司去，但主要是抗議自己的客戶被轉出去的事；這名代理商的確是等到總公司主管在兩三個月後來訪時，才有機會當面提出支票影本等相關證物。
此外，法院還特別指出，香港總公司在開除業務經理的前幾天，還依公司的正常流程予以調薪，依照情理判斷，顯然公司並非在兩三個月前就知悉收回扣的事。基於以上的分析，法院認定：判斷公司是否在法定的三十天內開除業務經理，應該從香港主管拜訪代理商總公司的當天開始起算。因此，公司解僱合法。
專家的建議
拿回扣及收賄屬重大違規，公司依法開除有理
在實務上，經常發生員工向廠商收取回扣的情形。理論上，總公司和上游的供應商、下游的經銷商或代理商之間，本來就是互相合作、共存共榮。不過，在實際的商業活動中，有時會發生公司的產品奇貨可居，下游的經銷商或代理商為了爭搶貨源，不得不反過來巴結總公司主管的情況。這時，掌握生殺大權的主管，如果自我把持不佳，甚至貪謀私利，就可能利用機會向這些廠商要求回扣；而廠商礙於其職權，也為了維持未來的長久合作關係，通常只有付錢了事一途。
不過，對於員工收賄或拿回扣，很多公司都非常感冒。因為員工不僅是利用職權占盡合作廠商的便宜，而且還會損及公司的形象；嚴重的話，有些上下游公司就因為自恃自己付的回扣夠多，穩穩掌握住訂單，以至於開始偷工減料，造成交付的產品或原料品質低劣，長期下來，最後受損的其實是公司。這就像俚語常說的，是「養老鼠咬布袋」！
基於前面的理由，很多公司在工作規則中都會明訂：員工拿回扣或收賄者，一律開除！從本案的判決來看，法院是同意公司立場的。對於拿回扣跟收賄的行為，公司可以零容忍，只要罪證確鑿，都可直接以員工違規情節重大為由，直接開除這些不肖員工！
「自律」及「他律」雙管齊下，確保員工不藉機要回扣或收賄
要確保員工不拿回扣或收賄，公司可採取的方式，包括「自律」和「他律」兩種手段。在「自律」方面，可以在工作規則中明訂相關的懲戒方式，並在定期或不定期的教育訓練當中，提醒員工拿回扣或收賄的相關民刑事責任（例如背信罪等），並對違規的員工勿枉勿縱，以讓員工有所警惕。
在「他律」方面，許多公司也把員工禁止收賄、拿回扣的規定，通知所有的往來廠商；甚至鼓勵廠商在發生員工索賄或拿回扣時，直接通報給公司，以維持來往廠商之間的公平競爭關係。另外，有些公司甚至會要求業務往來廠商不得招待公司員工，並將公司政策做成白紙黑字的手冊或通知，廣發給來往的廠商；如有廠商被查獲有不當招待公司員工或主管的事實，將永不往來。藉由這樣的他律，除了讓員工有所警惕之外，也提醒往來廠商以正當方式從事公平競爭，並且讓廠商知道：走後門等不正當的往來，是不可能獲得合作機會的。
＃勞基法
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